08·06·26

中学时候，所参加的学校团体中，有着一句名言：“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。” 无论我们是否赞同顾问老师或教练的指示，我们所能做到的，就只有接受。

若不能接受而提出异议，后果，就只有两个：轻则纪律处分，重则勒令退团。在团队的生活中，我们能够拥有个人意见，可是却极有可能受到牵制而不能发表。

我们当时的思想模式，就是被设定为团体的利益必须走在个人权益的前面。当然，这只是一个普通的学校课外活动团体，所谓的团体利益或者个人意见，也许只是微不足道的小事情。
即使是个人拥有强烈的想法，完全不能接受团队的决定，大概也只是需要忍耐那短短的数年。当然，也有人中途离队。

在这个世界上，存在这一些规则，一旦一个人加入了一个团体，就必须忠诚于团体、团体的领导、团体的决定。

你可以在心中隐藏着异议，可是绝对不被允许在公开场合发表丝毫不满意自己所属团体的言论。

你将因此而被归纳为背叛者，因为你背叛了组织、背叛了领袖。

一个人的忠诚，就应该应该如何衡量？难道，组织不能背叛、领袖不能背叛；个人的良知、信念，就应该被抛诸脑后？
明明知道组织的决定充满漏洞和弊病，也必须毫无条件地接受与赞同？

某个国际著名电脑品牌公司，在若干年前决定致力发展电脑产品的时候，总裁从一众下属中，选择了最强的“反对党”，把他擢升为这个发展部门的主管。

原因？阿谀奉承、唯命是从的下属，将不会为他的公司带来进步，反而可能会召来关门大吉的可能性。

实行这项措施，是否意味着这些“特别”德士司机会改变他们的想法，变得更诚实、更可靠？我们又是否能够把他们的行为，解读为汽油涨价所引起的？